برنامج نطاقات للتوطين هو الطريقة التي تصنّف بها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية منشآت القطاع الخاص في أحد خمسة نطاقات، من الأحمر إلى البلاتيني، بمقارنة نسبة الموظفين السعوديين بحد أدنى يُحدد حسب نشاط المنشأة وحجمها. ومنذ 15 أبريل 2026 لا يُحتسب في هذه النسبة إلا الموظفون السعوديون الموثقة عقودهم على قوى، لذا تحتاج الموارد البشرية إلى الجنسية والأجر ونوع التوظيف وحالة العقد في قوى في سجل كل موظف.
هذه معلومات عامة لا استشارة نظامية. تتغير الأوزان والمستهدفات بين مراحل البرنامج، فتحقق منها مع الوزارة أو مستشار مؤهل قبل الاعتماد عليها لمنشأتك.
كيف يصنّف برنامج نطاقات المنشأة
يقوم برنامج نطاقات على نسبة واحدة: نسبة التوطين، وهي متوسط عدد الموظفين السعوديين مقسوماً على متوسط عدد الموظفين السعوديين والوافدين معاً، مضروباً في 100، عبر فروع المنشأة. وهكذا يعرّفها الدليل الإجرائي لبرنامج نطاقات المطوّر (الإصدار 2.0، 2021). ويعرّف الدليل نفسه الموظف الوافد بأنه من ليس مواطناً خليجياً.
تُقارن النسبة بحد أدنى يعتمد على النشاط الاقتصادي للمنشأة وإجمالي عمالتها. ويحتسب الدليل هذا الحد بمعادلة لوغاريتمية لحجم العمالة، بقيم محددة لكل نشاط ولكل سنة، بدلاً من فئات حجم ثابتة. وتضع المقارنة المنشأة في النطاق الأحمر أو الأخضر المنخفض أو الأخضر المتوسط أو الأخضر المرتفع أو البلاتيني.
للنطاق أهمية لأنه يحدد الخدمات التي يمكن للمنشأة استخدامها، ويسردها الدليل نطاقاً بنطاق. فالمنشأة في النطاق الأحمر مثلاً لا يحق لها طلب تأشيرات جديدة أو استقبال عمالة وافدة منقولة.
يمكن لأصحاب العمل اختبار وضعهم في نطاقات عبر حاسبة نطاقات المجانية لدى الوزارة، التي تأخذ عدد العمال والنشاط الاقتصادي وتعيد نسبة التوطين والتصنيف. وفي يناير 2026 أعلنت الوزارة مرحلة جديدة من نطاقات المطوّر لثلاث سنوات، مع نسب توطين مستهدفة مقترحة بعد دراسات قطاعية وفق تقرير أرقام. والمستهدفات تتغير، لذا يحتاج أي تقرير مبني على أرقام اليوم إلى طريقة لتغييرها.
ما الذي تغيّر في نطاقات في 15 أبريل 2026
منذ 15 أبريل 2026 تحتسب الوزارة نسب التوطين في برنامج نطاقات من عقود العمل الموثقة إلكترونياً على قوى. وتذكر الوزارة أن توثيق عقد الموظف السعودي على قوى متطلب أساسي لاحتسابه في النسبة، ودعت كل منشأة إلى استكمال التوثيق لتجنب أي أثر على تصنيفها. ونُشر الإعلان في 15 مارس 2026، ويذكر إشعار الوزارة بالإنجليزية قرار مجلس الوزراء رقم 195 وتاريخ 4/4/1443هـ أساساً له.
عملياً، تصبح حالة العقد حقلاً في نطاقات. فعلى قوى تنشئ المنشأة العقد، ويمكن للموظف قبوله أو رفضه أو طلب تعديله، وتوثقه الوزارة عند اتفاق الطرفين (الوزارة، إدارة العقود). تحقق من موقع عقد كل موظف سعودي في هذا المسار. ولا توضح الإعلانات أي حالة تُعد موثقة، فاسأل الوزارة قبل اعتبار العقد المعلّق محتسباً.
من يُحتسب في نسبة السعوديين، وبأي قدر
النسبة في نطاقات ليست عدداً بسيطاً للموظفين. فقرار وزاري أعلنته الوزارة في 18 نوفمبر 2020 يربط وزن كل موظف سعودي بالأجر الشهري ونمط العمل، ويوضح الجدول الأوزان التي يذكرها. تحقق من استمرار انطباقها على منشأتك قبل بنائها في تقرير.
| الموظف السعودي | يُحتسب |
|---|---|
| أجر شهري 4,000 ريال فأكثر | موظفاً واحداً |
| أجر شهري من 3,000 ريال إلى أقل من 4,000 ريال | نصف موظف |
| أجر شهري أقل من 3,000 ريال | لا يُحتسب |
| دوام جزئي، بأجر لا يقل عن 3,000 ريال، مع سداد اشتراكات التأمينات الاجتماعية | نصف موظف |
| عمل مرن، مع إكمال 168 ساعة عمل وسداد اشتراكات التأمينات الاجتماعية | ثلث موظف |
والجنسية تحتاج أيضاً إلى أكثر من علامة سعودي أو غير سعودي. فلأن الدليل يعرّف الموظف الوافد بأنه من ليس مواطناً خليجياً، سجّل المواطنين الخليجيين بشكل منفصل واسأل الوزارة كيف يُعاملون في احتساب منشأتك.
ما يجب أن يحفظه نظام الموارد البشرية لتقارير التوطين
لا يستطيع تقرير نطاقات إعادة إنتاج الاحتساب إلا إذا حمل سجل الموظف كل المدخلات. ويسرد الجدول كل حقل والمصدر الرسمي للمتطلب.
| الحقل | سبب أهميته | الأساس |
|---|---|---|
| الجنسية، مع إظهار المواطنين الخليجيين بشكل منفصل | يحدد أعداد السعوديين والوافدين | دليل نطاقات المطوّر |
| المنشأة والفرع | تُحتسب المتوسطات عبر فروع المنشأة | دليل نطاقات المطوّر |
| النشاط الاقتصادي للمنشأة | يحدد الحد الأدنى وهو مُدخل في حاسبة الوزارة | الدليل وصفحة الحاسبة |
| الأجر الشهري | يحدد قدر احتساب الموظف السعودي | القرار الوزاري لعام 2020 |
| نوع التوظيف (دوام كامل أو جزئي أو مرن) | يغيّر الوزن | القرار الوزاري لعام 2020 |
| سداد اشتراكات التأمينات الاجتماعية | شرط لاحتساب موظفي الدوام الجزئي والعمل المرن | القرار الوزاري لعام 2020 |
| حالة العقد في قوى وتاريخ التوثيق | لا تُحتسب إلا العقود الموثقة منذ 15 أبريل 2026 | إعلان الوزارة |
| تاريخا البداية والنهاية | تعتمد النسبة على متوسط الأعداد، فيؤثر توقيت انضمام الموظفين ومغادرتهم فيها | دليل نطاقات المطوّر |
| المسمى الوظيفي أو المهنة | يدعم قرارات التوطين المهنية المنفصلة الموضحة أدناه | إعلان الوزارة، ديسمبر 2023 |
احفظ الحدود والمستهدفات كإعدادات
ارتفع حد الأجر من 3,000 إلى 4,000 ريال عام 2020، وأُعلنت مرحلة جديدة من المستهدفات عام 2026، فستتغير الأرقام خلف نطاقات مجدداً. احفظ الأوزان والحدود والنسب المستهدفة كإعدادات بتاريخ سريان، لا كمعادلات مكتوبة داخل التقرير، لتبقى أرقام الربع الماضي قابلة للتفسير بعد تغيّر القاعدة.
تقرير نطاقات الشهري الذي يحتاجه قادة الموارد البشرية
- نسبة التوطين الحالية لكل منشأة، إلى جانب الحد الأدنى لنشاطها وحجمها من حاسبة الوزارة.
- عدد الموظفين السعوديين المحتسبين بالكامل الإضافيين الذين يحتاجهم النطاق التالي.
- كل موظف سعودي لا يُحتسب بالكامل مع السبب، سواء كان فئة الأجر أو وزن الدوام الجزئي أو المرن أو عدم توثيق العقد على قوى.
- المنضمون والمغادرون المتوقعون في الربع القادم، بما في ذلك العقود محددة المدة المنتهية، وأثرهم على النسبة.
- أي فجوة بين رقمك ورقم الوزارة، متتبعة موظفاً بموظف.
اعتبر رقم نطاقات في النظام تقديراً داخلياً، فالوزارة هي من تحدد التصنيف، لذا طابق تقريرك مع الحاسبة ومع حالة كل منشأة على قوى كل شهر.
نظام إدارة رأس المال البشري الذي يحفظ الجنسية والعقود والأجور والتواريخ في سجل موظف واحد يستطيع إنتاج هذه التقارير دون جدول جانبي. وعند مقارنة الموردين، اطلب من كل منهم تشغيل تقرير نطاقات على بياناتك، كما يقترح دليل كيف تختار نظام موارد بشرية في السعودية. وإن كانت البيانات قادمة من نظام قديم، فتحقق من حالة العقود وحقول الأجور أولاً، وتوضح قائمة التحقق لترحيل بيانات الموارد البشرية الطريقة.
قرارات التوطين المهنية خارج التصنيف
أعلنت الوزارة أيضاً قرارات توطين لمهن محددة، فقد دخلت قرارات توطين مهن المبيعات والمشتريات وإدارة المشاريع حيز التنفيذ في 24 ديسمبر 2023. وهي منفصلة عن نطاقات، لذا اربط كل مسمى وظيفي بالمهن المذكورة في كل قرار، وارفع التقارير عنها إلى جانب رقم نطاقات.
تحقق من بيانات نطاقات قبل التقرير القادم
أخبرنا كيف تحتسب الموظفين السعوديين حالياً، وأين تُحفظ حالة العقود والأجور، وسنمر معك على الحقول أعلاه ونوضح أيها لا يستطيع نظامك الحالي إنتاجه بعد.
راجع تقارير التوطين لديالمصادر
- الدليل الإجرائي لبرنامج نطاقات المطوّر، الإصدار 2.0 (القرار الوزاري رقم 182495 وتاريخ 11/10/1442هـ)، وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. hrsd.gov.sa. تاريخ الاطلاع: 2 أكتوبر 2026.
- حاسبة نطاقات، وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. hrsd.gov.sa. تاريخ الاطلاع: 2 أكتوبر 2026.
- التوثيق الإلكتروني لعقود العمل عبر قوى متطلب لاحتساب نسب التوطين في نطاقات، وكالة الأنباء السعودية، 15 مارس 2026. spa.gov.sa. تاريخ الاطلاع: 2 أكتوبر 2026.
- الوزارة تُلزم بالتوثيق الإلكتروني لعقود العمل عبر منصة قوى، أخبار الوزارة. hrsd.gov.sa. تاريخ الاطلاع: 2 أكتوبر 2026.
- خدمة إدارة العقود، وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. hrsd.gov.sa. تاريخ الاطلاع: 2 أكتوبر 2026.
- قرار وزاري برفع الحد الأدنى لأجر احتساب السعوديين في نطاقات، أخبار الوزارة، 18 نوفمبر 2020. hrsd.gov.sa. تاريخ الاطلاع: 2 أكتوبر 2026.
- دخول توطين مهن المبيعات والمشتريات وإدارة المشاريع حيز التنفيذ، أخبار الوزارة، ديسمبر 2023. hrsd.gov.sa. تاريخ الاطلاع: 2 أكتوبر 2026.
- برنامج نطاقات يطلق مرحلة جديدة لتوطين 340 ألف وظيفة، أرقام، 22 يناير 2026 (تقرير صحفي). argaam.com. تاريخ الاطلاع: 2 أكتوبر 2026.
