تتبع حاسبة نهاية الخدمة لأصحاب العمل في السعودية المادتين 84 و85 من نظام العمل. فالمكافأة أجر نصف شهر من آخر أجر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها، مع احتساب أجزاء السنة بنسبتها. وإذا استقال الموظف فلا يستحق إلا جزءاً من المكافأة: لا شيء قبل سنتين من الخدمة، والثلث من سنتين، والثلثان بعد خمس سنوات، والمكافأة كاملة من عشر سنوات.
هذه معلومات عامة لا استشارة نظامية. تحقق من أي حالة فردية مع مستشار مؤهل في نظام العمل أو مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
عُدّل نظام العمل بالمرسوم الملكي رقم م/44 وتاريخ 8/2/1446هـ، النافذ من 19 فبراير 2025. وتصف ملخصات مكاتب المحاماة لهذه التعديلات قواعد نهاية الخدمة بأنها لم تتغير جوهرياً. وصياغة المواد المستخدمة أدناه مأخوذة من النص الإنجليزي المنشور لدى الوزارة والنص العربي لدى هيئة الخبراء. وتنص المواد من 84 إلى 88 أساساً على مكافأة نهاية الخدمة، ونذكر كل مادة حيث تنطبق. وحتى مع بقاء القواعد دون تغيير جوهري، تستحق أي حاسبة لنهاية الخدمة بُنيت قبل 19 فبراير 2025 إعادة التحقق منها مقابل النص الحالي.
كيف تحسب حاسبة نهاية الخدمة المكافأة
مكافأة نهاية الخدمة التي يلتزم بها أصحاب العمل في السعودية هي المبلغ المستحق للعامل عند انتهاء علاقة العمل. وتحدد المادة 84 المعادلة، وتذكر إرشادات الوزارة أن المكافأة مستحقة سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة. وتأخذ حاسبة نهاية الخدمة، سواء كانت جدول بيانات أو أداة ضمن نظام الرواتب، ثلاثة مدخلات وتطبق قاعدة واحدة.
- آخر أجر. تستخدم المادة 84 آخر أجر للعامل أساساً لكل سنوات الخدمة. ويعرّف النظام الأجر (المادة 2) بأنه الأجر الأساسي مضافاً إليه سائر الزيادات المستحقة للعامل مقابل جهد أو مخاطر أو ظروف محددة في العقد، فهو عملياً الراتب الأساسي مع البدلات الثابتة المنصوص عليها في العقد. ويجوز للطرفين الاتفاق مسبقاً على استبعاد العمولات من الأساس (المادة 86).
- مدة الخدمة. تُحسب من تاريخ المباشرة إلى آخر يوم عمل، بالسنوات وأجزائها. وتصرف المادة 84 أجزاء السنة بنسبة ما قضاه العامل منها، دون أن تحدد طريقة للعد. ويقسم المثال أدناه الأشهر الكاملة على 12.
- النسب. أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، ثم أجر شهر عن كل سنة بعدها.
- سبب انتهاء العقد. يحدد الحصة المستحقة من المكافأة، كما يوضح القسم التالي.
بسطر واحد: المكافأة = (0.5 × الأجر × السنوات حتى خمس) + (1 × الأجر × السنوات بعد الخمس).
كيف تغيّر الاستقالة والفصل ونوع العقد المبلغ
تبقى المعادلة كما هي، ولا يتغير إلا الجزء المستحق من المكافأة حسب سبب انتهاء العمل، لذا يجب أن تسأل حاسبة نهاية الخدمة عن هذا السبب.
| طريقة انتهاء العمل | الحصة المستحقة من المكافأة | الأساس |
|---|---|---|
| صاحب العمل ينهي العقد في غير الحالات الواردة في المادة 80 | المكافأة كاملة | المادة 84 |
| عقد محدد المدة ينتهي بانتهاء مدته | المكافأة كاملة | المادة 84 |
| استقالة العامل بخدمة أقل من سنتين | لا شيء | المادة 85 |
| استقالة العامل بخدمة من سنتين إلى خمس سنوات | الثلث | المادة 85 |
| استقالة العامل بخدمة تزيد على خمس سنوات وتقل عن عشر | الثلثان | المادة 85 |
| استقالة العامل بخدمة عشر سنوات فأكثر | المكافأة كاملة | المادة 85 |
| ترك العامل العمل لقوة قاهرة خارجة عن إرادته | المكافأة كاملة | المادة 87 |
| إنهاء العاملة العقد خلال ستة أشهر من الزواج أو ثلاثة أشهر من الوضع | المكافأة كاملة | المادة 87 |
| ترك العامل العمل دون إشعار لسبب وارد في المادة 81، مثل إخلال صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية | يحتفظ العامل بجميع حقوقه النظامية، ومنها المكافأة | المادتان 81 و84 |
| صاحب العمل ينهي العقد لحالة واردة في المادة 80، مثل الاعتداء أو التزوير للحصول على العمل أو إفشاء الأسرار التجارية | لا شيء | المادة 80 |
نوع العقد. المكافأة مستحقة في العقود محددة المدة وغير محددة المدة، والعقد محدد المدة الذي ينتهي بانتهاء مدته يستحق المكافأة كاملة. وكانت أحكام الاستقالة من العقد محدد المدة غير واضحة قبل تعديلات 2024، التي أضافت تعريفاً للاستقالة وإجراءً لتقديمها والعدول عنها.
حد السنوات الخمس. بالقراءة الحرفية، تضع المادة 85 العامل الذي أكمل خمس سنوات بالضبط في فئة الثلث (“لا تزيد على خمس سنوات”)، ولا تبدأ فئة الثلثين إلا حين تكون الخدمة “تزيد على خمس”. وتصف ملخصات الوزارة الفئات بأنها من سنتين إلى خمس ومن خمس إلى عشر، لذا يجب أن توضح حاسبة نهاية الخدمة القراءة التي تعتمدها لخمس سنوات بالضبط.
فترة التجربة. تنظمها المادتان 53 و54، وقد غيّرت تعديلات 2024 قواعدها، ومنها رفع الحد الأقصى المسموح إلى 180 يوماً.
الإنهاء غير المشروع. قد يؤدي الإنهاء دون سبب مشروع أيضاً إلى تعويض بموجب المادة 77، وهو منفصل عن المكافأة ولا يُحتسب هنا.
مثال محسوب لنهاية الخدمة بأرقام توضيحية
الأرقام أدناه مفترضة للتوضيح ولا تصف موظفاً حقيقياً. افترض آخر أجر قدره 12,000 ريال شهرياً (الراتب الأساسي مع البدلات الثابتة) وخدمة 8 سنوات و3 أشهر، أي 99 شهراً أو 8.25 سنوات.
- السنوات الخمس الأولى: 5 × (12,000 ÷ 2) = 30,000 ريال.
- السنوات المتبقية 3.25: 3.25 × 12,000 = 39,000 ريال.
- المكافأة كاملة: 30,000 + 39,000 = 69,000 ريال. وتُستحق إذا أنهى صاحب العمل العقد في غير حالات المادة 80، أو انتهى عقد محدد المدة.
- وإذا استقال الموظف بدلاً من ذلك، تقع الخدمة بين خمس وعشر سنوات فينطبق الثلثان: 69,000 × 2 ÷ 3 = 46,000 ريال.
يجب أن تعيد أي حاسبة لنهاية الخدمة إنتاج هذه الأرقام. ويُظهر الأجر نفسه مع مدد خدمة أخرى مدى حدة تأثير سلّم الاستقالة على النتيجة.
| الخدمة | المكافأة كاملة | عند استقالة الموظف |
|---|---|---|
| سنة و11 شهراً | 11,500 ريال | لا شيء (أقل من سنتين) |
| 4 سنوات و6 أشهر | 27,000 ريال | 9,000 ريال (الثلث) |
| 8 سنوات و3 أشهر | 69,000 ريال | 46,000 ريال (الثلثان) |
| 12 سنة | 114,000 ريال | 114,000 ريال (المكافأة كاملة) |
أين تخطئ الحاسبات وجداول البيانات
تحقق من أي حاسبة لنهاية الخدمة، بما فيها جدول بياناتك، وفق هذه النقاط الأربع.
- أساس الأجر. الحاسبة التي تستخدم الراتب الأساسي وحده تقلل المكافأة حين يتضمن العقد بدلات ثابتة، لأن الأساس هو الأجر كما يعرّفه النظام. والخطأ المعاكس هو تضمين عمولات يستبعدها العقد بموجب المادة 86.
- أجر واحد لكل السنوات. تعتمد المادة 84 آخر أجر أساساً لكامل مدة الخدمة، فلا يجوز أن تطبق الحاسبة أجر كل سنة على حدة.
- التواريخ. السلّم متدرج: الاستقالة النافذة بعد سنة و11 شهراً لا تستحق شيئاً، والاستقالة نفسها بعد سنتين تستحق الثلث. تحقق من تاريخي البداية والنهاية مقابل العقد الموقّع قبل الوثوق بنتيجة الحاسبة.
- أجر الإجازة. استحقاق منفصل. فالعامل الذي يغادر دون استخدام إجازته السنوية المستحقة يُصرف له أجر الأيام المستحقة (المادة 111)، إضافة إلى المكافأة.
متى يجب صرف المكافأة
يجب على صاحب العمل تسوية أجور العامل ومستحقاته خلال أسبوع من انتهاء العقد، أو خلال أسبوعين إذا كان العامل هو من أنهاه (المادة 88). ويجوز لصاحب العمل خصم أي دين متعلق بالعمل مستحق له على العامل من المبالغ المستحقة. ونتناول موقع التسوية النهائية إلى جانب ملف الأجور الشهري والتأمينات الاجتماعية في كيف تعمل الرواتب في السعودية.
لأن المبلغ يزداد مع كل شهر خدمة، يحتسبه كثير من أصحاب العمل شهرياً ليظهر الالتزام قبل مغادرة أي موظف. وحين يكون هذا الاحتساب في جداول بيانات، تتضاعف الأخطاء مع عدد الموظفين. وينبغي أن يحفظ نظام إدارة رأس المال البشري لأصحاب العمل في السعودية الاحتساب الشهري والحساب النهائي في النظام نفسه مع الرواتب، لتقرأ حاسبة نهاية الخدمة الأجر والتواريخ وشروط العقد نفسها. وأياً كان المسار الذي تختاره، اختبره بحالات الاستقالة والفصل والعقود محددة المدة لديك، وقارن النتائج بحاسبة نهاية الخدمة لدى الوزارة المذكورة في المصادر.
اختبر حاسبة نهاية الخدمة على حالات حقيقية قبل الأتمتة
أرسل بعض حالات الاستقالة والإنهاء مجهولة الهوية، وسنناقش معك كيف يجب أن تعاملها حاسبة نهاية الخدمة في نظام الرواتب.
ناقش حالات نهاية الخدمة لديكالمصادر
- نظام العمل (المرسوم الملكي رقم م/51 وتاريخ 23/8/1426هـ)، النص الإنجليزي، وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. hrsd.gov.sa. تاريخ الاطلاع: 2 أكتوبر 2026.
- نظام العمل، هيئة الخبراء بمجلس الوزراء. laws.boe.gov.sa. تاريخ الاطلاع: 2 أكتوبر 2026.
- لائحة مكافأة نهاية الخدمة، وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. hrsd.gov.sa. تاريخ الاطلاع: 2 أكتوبر 2026.
- احتساب مكافأة نهاية الخدمة، وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. hrsd.gov.sa. تاريخ الاطلاع: 2 أكتوبر 2026.
- حاسبة مكافأة نهاية الخدمة، وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (بوابة التثقيف العمالي). laboreducation.hrsd.gov.sa. تاريخ الاطلاع: 2 أكتوبر 2026.
- نظام العمل، النسخة العربية التي تذكر المرسوم الملكي م/44 وتاريخ 8/2/1446هـ كآخر تعديل، وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. hrsd.gov.sa. تاريخ الاطلاع: 2 أكتوبر 2026.
- KSA Labour Law amendments series, Part 1: resignations، Clyde & Co (تعليق قانوني على التعديلات النافذة من 19 فبراير 2025). clydeco.com. تاريخ الاطلاع: 2 أكتوبر 2026.
- Amendments to the Saudi Labor Law، King & Spalding (تعليق قانوني). kslaw.com. تاريخ الاطلاع: 2 أكتوبر 2026.
